Terms of Service

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber (Gültig ab 01.07.2020)

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die nicht-exklusive Zusammenarbeit des Arbeitgebers (“Auftraggeber”) mit der Supercrew UG i.Gr. (“Supercrew”) zur Unterstützung bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit erfolgt auf der Basis einzelner Aufträge für die Vermittlung von Kandidaten für bestimmte, vom Auftraggeber definierte Positionen.

1 Definitionen

In dieser Vereinbarung werden nachstehende Begriffe mit der folgenden Bedeutung verwendet:

“Kandidat” ist eine natürliche Person, die zum Zwecke der Anstellung beim Auftraggeber vorgestellt wird.

“Vorgestellt” ist ein Kandidat, sobald Supercrew oder ein von Supercrew vorgestellter Kandidat dem Auftraggeber den Namen des Kandidaten und / oder seine sonstigen individuellen Daten zum Zweck der Einstellung durch den Auftraggeber mündlich oder in Textform zur Verfügung stellen.

“Anstellung” ist die vertragliche Vereinbarung, mit der sich der Kandidat zu einer selbständigen oder unselbständigen Tätigkeit gleich welcher Art für den Auftraggeber verpflichtet (zum Beispiel durch Berater - , Dienst - , Arbeits - oder gesellschaftsrechtlichen Vertrag) und die tatsächliche Aufnahme dieser Tätigkeit.

“Bruttojahreseinkommen” ist das vertraglich vereinbarte Bruttogehalt, das dem Kandidaten vom Auftraggeber innerhalb der ersten 12 Monate seiner Tätigkeit im Rahmen der Anstellung gezahlt wird. Dazu gehören auch Beträge, die nicht in den ersten 12 Monaten gezahlt werden, aber diesem Tätigkeitsjahr wirtschaftlich zuzurechnen sind, wie z.B. 13. und 14. Monatseinkommen, Gratifikationen, Provisions - oder Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligungen, und andere zugunsten des Kandidaten erfolgende Zahlungen, sofern diese steuerlich als Gehaltszahlungen zugunsten des Kandidaten anzusehen sind.

“Beendigung” ist die Beendigung der Anstellung des Kandidaten, gleich auf welche Art (zum Beispiel durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag).

2 Inhalte der Zusammenarbeit, Pflichten beider Parteien

2.1 Die Zusammenarbeit der Parteien betrifft von Supercrew angebotene digitale Online - und Mobile App - Lösungen für das Zusammenführen von Auftraggeber und Kandidat im Human Resources / Recruiting - Bereich (“Plattform”).

2.2 Grundlage der Zusammenarbeit ist jeweils eine genaue Stellenbeschreibung des Auftraggebers (“Stellenprofil”) und genau definierte Anforderungen des Auftraggebers (“Anforderungsprofil”) an die zukünftige Fach - oder Führungskraft im Hinblick auf die zu besetzende Position beim Auftraggeber.

2.3 Der Auftraggeber ist bei der Gestaltung des Stellenprofils, des Anforderungsprofils und der Anbahnung und Abwicklung der Anstellung für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, beispielsweise des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, verantwortlich und stellt Supercrew von allen Schäden oder Ansprüchen Dritter aufgrund von Verstößen frei.

2.4 Der Auftraggeber darf in den Textfeldern für das Unternehmensprofil und für die Stellenbeschreibung innerhalb des Kundenlogins keine Ansprechpartner oder Kontaktdaten aufführen. Sollte dies vorkommen, ist Supercrew berechtigt die Stellen, an denen der Ansprechpartner und / oder die Kontaktdaten aufgeführt sind, zu löschen.

3 Leistungen von Supercrew

3.1 Supercrew wird den Auftraggeber im Rahmen des jeweiligen Vermittlungsauftrags bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für das genannte Stellenprofil unterstützen. Supercrew bemüht sich, dem Auftraggeber nur solche Kandidaten vorzuschlagen, die das Anforderungsprofil des Auftraggebers erfüllen. Supercrew wird dazu grundsätzlich das Stellenprofil und das Anforderungsprofil auf der eigenen Plattform darstellen, ist aber auch ohne Angabe von Gründen dazu berechtigt, auf eine solche Darstellung zu verzichten. Supercrew wird den Auftraggeber in diesem Fall in Textform informieren. Kandidaten können dann über die Plattform Interesse an dem Stellenprofil bekunden. Supercrew überprüft grundsätzlich nicht die Qualifikation der Kandidaten und schuldet keinen Vermittlungserfolg.

3.2 Der jeweilige Vermittlungsauftrag ist erfüllt und das Vermittlungshonorar (Ziffer 4) ist verdient, wenn eine Anstellung zwischen dem Auftraggeber bzw. einem verbundenen Unternehmen (§15 AktG) des Auftraggebers und dem von Supercrew vorgestellten Kandidaten zustande gekommen ist. Für die Vertragserfüllung ist es unerheblich, zu welchem Zeitpunkt das Anstellungsverhältnis beginnt.

3.3 Sollte das Arbeitsverhältnis mit dem ursprünglich vermittelten Kandidaten innerhalb von zwölf Wochen nach Arbeitsvertragsbeginn enden, wird Supercrew den Auftraggeber einmalig erneut bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für das genannte Stellenprofil unterstützen („Nachbesetzungsbemühen“). Das Nachbesetzungsbemühen endet mit Anstellung des Nachfolgekandidaten bzw. spätestens nach Ablauf von fünfzehn Monaten nach der ursprünglichen Anstellung. Ziffern 3.1 und 3.2 gelten entsprechend. Das für die ursprüngliche Vermittlung bereits verdiente Vermittlungshonorar bleibt vom Nachbesetzungsbemühen unberührt. Sollte im Rahmen einer erfolgreichen Nachbesetzung ein höheres Bruttojahreseinkommen vereinbart werden, ist Supercrew zur Nachberechnung des Vermittlungshonorars unter Anrechnung des schon gezahlten Vermittlungshonorars berechtigt. Eine Reduzierung des Vermittlungshonorars scheidet aus. Voraussetzung für das Nachbesetzungsbemühen ist, dass (i) das Vermittlungshonorar von Supercrew für die zu besetzende Stelle nach Rechnungserhalt fristgerecht und vollständig bezahlt worden ist, und (ii) die ursprüngliche Vermittlung vor Arbeitsbeginn des Kandidaten Supercrew schriftlich (Status - Update, Placement loggen oder E - Mail genügt) mitgeteilt wurde.

3.4 Die von Supercrew angebotenen Dienste unterliegen einer kontinuierlichen Weiterentwicklung. Die Form und Beschaffenheit der von Supercrew angebotenen Dienste kann sich daher von Zeit zu Zeit in zumutbarem Umfang ändern. Supercrew behält sich darüber hinaus vor, die Bereitstellung der Dienste (oder Funktionen innerhalb der Dienste) für einzelne oder alle Auftraggeber zeitweise oder dauerhaft einzustellen. Supercrew behält sich außerdem das Recht vor, nach eigenem Ermessen, jedoch unter angemessener Berücksichtigung der Interessen des Auftraggebers, jederzeit und ohne Vorankündigung Einschränkungen in Bezug auf die Nutzung und Speicherkapazitäten festzulegen. Es obliegt den Auftraggebern, die auf Supercrew eingestellten Daten anderweitig als Sicherheitskopie abzuspeichern, damit diese auf die Daten auch dann Zugriff zu haben, wenn diese bei Supercrew aufgrund einer etwaigen technischen Störung oder einer Einstellung des Dienstes oder Teilen desselben verloren gehen sollten.

4 Rechte und Pflichten des Auftraggebers

4.1 Der Auftraggeber ist verpflichtet, Supercrew unverzüglich nach Erteilung des jeweiligen Vermittlungsauftrags das Stellenprofil und das Anforderungsprofil an die Kandidaten entweder auf schriftlichem oder auf geeignetem elektronischem Weg zur Verfügung zu stellen. Dem Auftraggeber ist bekannt, dass Supercrew ohne diese Informationen des Auftraggebers nicht tätig werden kann.

4.2 Bei Anstellung eines von Supercrew vorgestellten Kandidaten (Ziffer 3.2) zahlt der Auftraggeber an Supercrew für die erfolgreiche Personalvermittlung ein Vermittlungshonorar auf Basis des zwischen dem Auftraggeber und dem Kandidaten vereinbarten Bruttojahreseinkommens. Das Vermittlungshonorar beträgt:

Bis €35.000 Bruttojahreseinkommen (BJE) 10 % Honorar vom BJE, mindestens aber ein Mindestvermittlungshonorar je Vermittlung in Höhe von €2.000.

Ab €35.001 Bruttojahresgehalt (BJE) 13 % Honorar vom BJE.

4.3 Das festgelegte Honorar versteht sich netto und ist zzgl. gesetzlicher MwSt. an Supercrew zu entrichten. Das Zahlungsziel beträgt 14 Kalendertage ab Zugang der Rechnung beim Auftraggeber.

4.4 Das Vermittlungshonorar ist auch verdient, wenn die Anstellung eines von Supercrew vorgestellten Kandidaten innerhalb von 12 Monaten nach der erstmaligen Vorstellung für eine andere als die ursprünglich ausgeschriebene Stelle oder zu anderen als den ursprünglich geplanten Bedingungen erfolgt. Das Vermittlungshonorar ist unabhängig davon, ob der Kandidat zwischenzeitlich vom Auftraggeber abgelehnt, der Bewerbungsprozess dadurch unterbrochen und anschließend im Wege des direkten Kontakts wieder aufgenommen wurde. Das Vermittlungshonorar fällt jedoch nicht an, wenn der Auftraggeber nachweislich bereits vor der Vorstellung durch Supercrew durch eigene oder fremde Recruiting - Aktivitäten Kontakt zu dem betreffenden Kandidaten hatte und dies Supercrew auch unverzüglich nach Vorstellung des Kandidaten mitgeteilt hat. Der Ausschluss des Vermittlungshonorars gilt nicht, wenn der Kandidat nach dem ersten Kontakt vom Auftraggeber abgelehnt wurde und zwischen Ablehnung und Vorstellung durch Supercrew kein weiterer Kontakt mehr bestand.

4.5 Der Auftraggeber verpflichtet sich, Supercrew das Bruttojahreseinkommen des Kandidaten mitzuteilen. Der Vertragsabschluss mit einem vorgeschlagenen Kandidaten muss Supercrew innerhalb einer Woche schriftlich (Status - Update, Placement loggen oder E - Mail genügt) vom Auftraggeber mitgeteilt werden. Dabei sind die Einzelheiten des Vertrages und insbesondere das Bruttojahreseinkommen (d.h. das vertraglich vereinbarte Bruttogehalt und sämtliche sonstigen Zahlungen nach Ziffer 1), das Anfangsdatum des Vertrages, die genaue Position und die Rechnungsadresse des Auftraggebers anzugeben. Auf Verlangen von Supercrew ist der Auftraggeber verpflichtet, die für die Berechnung des Vermittlungshonorars nötigen Daten durch (ggfs. auszugsweise) Vorlage des Anstellungsvertrages nebst zugehöriger weitere Abreden oder auf andere geeignete Weise nachzuweisen. In begründeten Fällen kann Supercrew verlangen, das angegebene Bruttojahreseinkommen mittels Lohnabrechnungen oder vergleichbare Unterlagen der ersten 12 Monate zu kontrollieren und gegebenenfalls Differenzen nachberechnen.

4.6 Personalprofile und persönliche Daten von Kandidaten sind vom Auftraggeber streng vertraulich zu behandeln und dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Der Auftraggeber ist verpflichtet, über die persönlichen und beruflichen Verhältnisse der ihm vorgestellten Kandidaten Stillschweigen zu bewahren. Referenzauskünfte dürfen nur nach Rücksprache mit dem vorgestellten Kandidaten eingeholt werden. Die Vorstellung eines Kandidaten durch Supercrew entbindet den Auftraggeber nicht von dessen sorgfältiger Prüfung der Eignung zur Anstellung. Der Auftraggeber trägt die alleinige Verantwortung für die Kandidatenauswahl und Anstellung.

4.7 Mit Abschluss des Anstellungsverhältnisses zwischen Auftraggeber und vermitteltem Kandidaten übernimmt der Auftraggeber die alleinige Verantwortung für seine Entscheidung.

5 Verfügbarkeit, Haftungsausschluss, bzw. - beschränkung

5.1 Supercrew gewährleistet eine Verfügbarkeit der Plattform von 99 % im Jahresmittel. Ausgenommen sind Zeiten, auf denen die Server wegen routinemäßiger und zuvor angekündigter Wartungsarbeiten oder Störungen außerhalb des Einflussbereiches von Supercrew nicht verfügbar sind.

5.2 Supercrew haftet unbegrenzt für Schäden, die von Supercrew vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurden. In Fällen leichter Fahrlässigkeit haftet Supercrew bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht. Eine wesentliche Vertragspflicht, so genannte Kardinalspflicht im Sinne der Rechtsprechung, ist eine Pflicht, deren Erfüllung die Durchführung des Vertrages erst ermöglicht und auf deren Erfüllung Sie sich deswegen regelmäßig verlassen dürfen.

5.3 Eine bestehende Haftung wegen fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht wird auf den vertragstypisch vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.

5.4 Eine Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz oder aus der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit sowie nach§ 44 a TKG und bei Übernahme einer Garantie bleibt von den vorstehenden Haftungsbeschränkungen unberührt. Eine Änderung der Beweislast zum Nachteil des Auftraggebers ist mit den vorstehenden Regelungen nicht verbunden.

5.5 Die Haftungsbeschränkungen gelten zugunsten der Mitarbeiter, Beauftragten und Erfüllungsgehilfen von Supercrew entsprechend.

6. Beendigung des Vertrages

6.1 Der jeweilige Vermittlungsauftrag endet automatisch mit einer erfolgreichen Vermittlung und der damit erfolgten Stellenbesetzung.

6.2 Der Auftraggeber kann die Position auch eigenständig besetzen. In diesem Fall wird er Supercrew unverzüglich in Textform informieren.

6.3 Diese Vereinbarung kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

6.4 Das Recht beider Parteien zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

6.5 Ein wichtiger Grund für eine Kündigung durch Supercrew liegt insbesondere vor, wenn ein Auftraggeber wiederholt irreführende oder anderweitig rechtswidrige Stellenprofile eingestellt hat oder Anhaltspunkte vorliegen, dass die ausgeschriebene Stelle gar nicht mit von Supercrew vorgestellten Kandidaten besetzt werden soll.

7. Vertraulichkeit

Die Parteien sind verpflichtet, über Daten und Informationen, die sie über die andere Partei oder einen Kandidaten im Rahmen der Vermittlung oder Bewerbung erhalten haben, Stillschweigen zu bewahren und sie nicht an Dritte weiterzugeben. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Vermittlungsauftrages im Sinne von Ziff .6 für zwei Jahre nach Beendigung des Vermittlungsauftrages fort.

8. Presse - und Öffentlichkeitsarbeit

Supercrew erhält vom Auftraggeber die Erlaubnis, auf den Webseiten von Supercrew (insbesondere https://supercrew.io), in den Supercrew Apps für iOS und Android, sowie bei allen ihren im üblichen Rahmen vorgenommenen Presse - und Marketingaktivitäten, insbesondere für Werbezwecke bei Flyern und Roll - Up Displays das Logo und den Namen des Auftraggebers zu verwenden.

9. Änderung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen

Supercrew behält sich das Recht vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu ändern. Die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden dem Auftraggeber spätestens zwei Wochen vor ihrem Inkrafttreten in Textform mitgeteilt. Die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten als akzeptiert, wenn der Auftraggeber diesen nicht innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt dieser Mitteilung widerspricht. Bei der Bekanntgabe der geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen wird Supercrew auf die Zwei - Wochen - Frist und die Folge der Nichterhebung eines Widerspruchs hinweisen.

10. Sonstiges

10.1 Auf diesen Vertrag findet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung unter Ausschluss des UN - Kaufrechts.

10.2 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln das gesamte Vertragsverhältnis zwischen dem Auftraggeber und Supercrew ausschließlich. Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn Supercrew dies mit dem Auftraggeber ausdrücklich schriftlich vereinbart.

10.3 Erfüllungsort ist der Sitz von Supercrew. Als ausschließlichen Gerichtsstand für alle Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag oder über seine Gültigkeit ergeben, vereinbaren die Parteien Düsseldorf.

10.4 Sollten einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll eine solche Regelung treten, die den mit der unwirksamen und lückenhaften Bestimmung angestrebten wirtschaftlichen Erfolg soweit wie möglich erreicht, aber wirksam ist. Dasselbe soll im Falle einer Lücke gelten.

Stand: 1. Januar 2020